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行動計画

短時間勤務制度に伴う行動計画

see-m 代表 岡西 信二

      社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成25年 1月 1日〜平成27年 12月31日までの 3年間

2.内容


目標1:育児休業期間を平成25年9月までに子が2歳に達するまでの間において

利用できるように育児休業規定を整備する


<対策>

 ●平成25年 4月〜 法に基づく諸制度の調査

 ●平成25年 5月〜 育児休業規定・介護休業規定の整備改定作業に取り組む。

 ●平成25年 6月〜 説明会、社内文書等による周知・啓発を実施する。


  目標2:小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間労働者

  制度を導入する。


<対策>

 ●平成25年 5月〜 育児休業規定・介護休業規定の整備改定作業に取り組む。

 ●平成25年 6月〜 説明会、社内文書等による周知・啓発を実施する。


  目標3:育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備として

  育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを実施する。


<対策>

 ●平成25年 2月〜 従業員への質疑・応答による実態把握

 ●平成25年 6月〜 ホームページに休暇期間を掲載

 ●平成26年 2月〜 勤務の実施、勤務時間の変更





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